Адрес: г. Москва, Волоколамское шоссе, дом 73, офис 250

Телефон/факс:
+7 (499) 647-48-57 (пн - пт с 10:00 до 19:00)
+7 (926) 541-32-78 (круглосуточно)

Режим работы офиса:
понедельник - пятница: с 10:00 до 19:00
выходные и праздничные дни: по записи

Как до нас добраться: Проезд до станции метро Тушинская. Выход из последнего вагона из цента, в сторону Волоколамского шоссе. Переходите на противоположную сторону Волоколамского шоссе и двигайтесь вправо в сторону бизнес-центра "СДМ-БАНК". Главный вход в здание.


пн-пт с 10:00 до 19:00
Тушинская, Волоколамское ш. 73, офис 250.

Сегодня невыплата или задержка выплаты зарплаты стали практически нормой для многих работодателей. Неприятным фактом является то, что в большинстве случаев, как показывает практика, невыплата заработной платы бывает не связана с нарушением условий трудового договора со стороны работника.

Ответственность работодателя за невыплату или задержку заработной платы работнику предусмотрена трудовым и уголовным кодексом. Согласно уголовному законодательству невыплата зарплаты является серьезным преступлением, в результате которого для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия. Поэтому не стоит оставлять работодателя безответственным, тем более, согласно судебной практике, правосудие на стороне работника. Затраты на процессы по трудовым спорам ниже обычных судебных дел, т.к. работник освобождено от оплаты государственной пошлины за подачу искового заявления.

Так, согласно российскому законодательству при нарушении установленных договором сроков по выплате зарплаты или иных платежей работнику (отпуск, компенсаций при увольнении), работодатель обязан сверх суммы основного долга уплатить сумму процентов, за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно.

Кроме того, работник вправе взыскать с работодателя моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.  Размер причиненного морального вреда работнику, определяется в ходе судебного процесса, учитывая особенности трудового дела. Моральный вред подлежит возмещению независимо от имущественного ущерба.

Для взыскания долга по заработной плате, работнику следует обратиться в суд с исковым заявлением. Шансы взыскать свою зарплату в судебном порядке есть даже у тех работников, с которыми не заключался письменный трудовой договор.

 

Юристы «СТРОНГ ВИЛЛ», обладают многолетней практикой по разрешению трудовых споров.  На их счету множество довольных работников получивших свою заработную плату обратно с процентами и компенсацией морального вреда.

Юристы нашей компании подготовят необходимый комплект документов для разрешения проблемы по возврату задолженности, также осуществлять требуемые процедуры для оперативного возврата ваших денежных средств.

Юридические услуги компании, включают в себя комплекс услуг:

  1. Изучение материалов дела и подробное консультирование работника по вопросам возврата задолженности;
  2. Подготовка расчета по сумме задолженности, процентов за просрочку исполнения обязательств, оценка морального вреда;
  3. Проведение досудебной работы с работодателем, с целью максимально оперативного разрешения проблемы возврата задолженности;
  4. В порядке досудебного урегулирования, обращение в государственные органы с целью проверки законности ведения предпринимательской деятельности работодателем, укрытия «серых» зарплат, это Государственная инспекция труда, Прокуратура, ОБЭП, ИФНС;
  5. В случае не достижения результатов в досудебном взыскании долга, переходим к судебной работе по взысканию заработной платы;
  6. Исполнение решения суда, обращение в службу судебных приставов, дополнительно возможно восстановление на должности, организация устранений записей в трудовой книжке.

Трудовые споры относятся к категории дел, которые необходимо решать оперативно. Помимо стандартного укрытия имущества и активов, ликвидации работодателя-должника, законодательством предусмотрен короткий срок исковой давности. В зависимости от предмета спора, срок исковой давности по трудовым спорам может составлять 2-3 месяца.

Расходы работника на оплату юридических услуг, возлагается на Ответчика (работодателя), поэтому работник фактически не несет расходов.

Результаты по итогам работы

По итогам работы нашего агентства, Клиент получает:

  1. Взыскание задолженности по зарплате, которая состоит из суммы основного долга, процентов за неисполнение обязательства в установленный срок, компенсацию морального вреда, возврат расходов на оплату юридических услуг;
  2. В зависимости от целей Клиента, наше агентство осуществляет исполнение решения суда в части восстановления в должности, аннулировании записи в трудовой книжке;
  3. Моральное удовлетворение.
Подробнее о нас

Консультация юриста

с 10 летним стажем

Оценка перспективности

бесплатно

Мы всегда

на связи

Выявим все источники

дохода

Специалист по взысканию задолженностей

Заявка

Прикрепить файл

Файлы не более 500 КБ, с расширениями jpg,jpeg,bmp,gif,png,doc,rtf,pdf,txt

Нас рекомендуют